晋江出台“暖心10条”激励关爱疫情防控人员 在一线识别考察干部 对优秀者嘉奖记功

叶随雨落

　　晋江新闻网2月19日 昨日，晋江市委组织部、市委编办、市人社局联合制发《关于进一步激励关爱疫情防控一线党员干部人才十条措施的通知》（以下简称“通知”），暖心十条，激励一线党员干部人才勇于担当、冲锋在前，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保证。

　　?通知》提出，要科学调配工作力量，以市管副科级后备干部和年轻干部为骨干，及时从机关企事业单位抽调人员充实防控一线，并保证一线党员干部得到必要休整。

　　对于奋战一线的党员干部人才，暖心激励必不可少。《通知》明确，要落实一线待遇保障，如临时性工作补助、误餐补助等。在一线识别考察干部，对考核优秀的予以嘉奖、记功，对疫情防控工作中表现突出、堪当重任的干部，在提拔使用、职级晋升中优先向市委推荐；对表现突出的村（社区）主干可破格认定农村（社区）治理人才，村务（社区）专职工作者在下一次职级评定中予以加分。优先晋级聘任职称，对参与一线疫情防控表现突出的事业单位工作人员，在职称评聘时同等条件下优先考虑；对抽调支援湖北医疗队，直接参与一线疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员，已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位。倾斜兑现人才政策，对积极参与疫情防控工作的一线医务人员，表现特别突出的可参照我市优秀人才享受相应待遇；对在防疫物资生产及供应方面做出突出贡献的企业，增加企业自主认定人才名额。

　　?通知》指出，对疫情防控相关医疗机构等事业单位需要紧急补充的全日制硕士（博士）研究生、副高以上的高层次人才，可简化招聘程序，开设绿色引才通道。强化政治吸纳，对表现突出、符合条件的入党申请人、积极分子、发展对象，优先发展入党；对镇（街道）评价优秀的村（社区）干部和骨干党员，单列纳入村（社区）党组织书记后备人才培养，其他青年骨干纳入村级组织及其配套组织后备人才培养。

　　特殊时期，要加强对干部的关心关爱。《通知》指出，落实党费支持疫情防控工作政策，重点支持购买防控物资及慰问一线的医务人员和基层党员、干部。帮助解决疫情防控一线“双职工家庭”存在的实际困难，对夫妻一方处在防控一线难以兼顾家庭的，协调另一方的工作单位，允许其视工作情况灵活居家办公。将疫情防控中发生的人身伤亡纳入全市自然灾害及公共事业公众责任保险理赔范畴。关注一线工作人员心理健康，开通心理咨询热线，提供“一对一”心理疏导服务。疫情防控工作结束后，组织防疫干部进行“疫后体检”，各单位可根据实际情况统筹安排人员补休，休假时间不计入年休假天数。

　　同时，对在疫情防控中涌现出来的先进集体和个人，及时予以表扬表彰，选树宣传先进典型。倡导机关清新作风，切实为基层减负，保证一线工作人员集中精力防控疫情。

　　记者_陈维曦

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